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    培養(yǎng)理念

                          
    

                          


                           
                          


                          選人   
                          

                          
尊重知識、認(rèn)同學(xué)歷，但不以學(xué)歷高低作為衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn) 
                          
良好的品行，高度的責(zé)任心，誠信勤奮是盛泰選人的主要準(zhǔn)則 
                          
以做事為中心，注重踏踏實實用心工作，永不滿足現(xiàn)狀的年輕人
                          


                           
                          


                          育人 
                          

                          
倡導(dǎo)正能量，樹正氣，注重員工品行教育，目的是使盛泰員工成為社會所需、公司發(fā)展可用的身心健康之人才 
                          
創(chuàng)造開放、簡單、公平的內(nèi)部競爭氛圍，促使員工技能不斷提升，讓員工相信，在盛泰，只要用心工作就能獲得肯定
                          



                          
用人 
                          

                          
體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭原則，堅決擯棄論資排輩，內(nèi)部競聘制度保障“能者上、庸者下”，鼓勵人人爭先，取締不思進(jìn)取、小富即安的思想 
                          
倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，公司提供多樣化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會，在實際工作中考察培養(yǎng)、鍛煉人才，使干部員工隊伍始終保持高水平
                          


                           
                          


                          成就人 
                          

                          
盛泰旨在打造百年企業(yè)，做健康、做長久是公司經(jīng)營的宗旨，企業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展密不可分，盛泰為每名員工提供“展示自我、實現(xiàn)自我”的平臺。 
                          
盛泰對貢獻(xiàn)者敢于激勵、敢于重獎。用車、獎金、晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等，公司通過各種途徑向奮斗者、貢獻(xiàn)者傾斜。